九版提案，终获通过
活动的构想，在2018年早已有之，但由于成本管控严格、前期活动定位不明晰等原因，2019年的提案遭到了MC会议的否决。
2020年6月初，培训科带着全新方案再次提案。从公司战略出发，结合FY20年度企业内外环境、人财培养方针、客户及员工需求、流行学习方式等，详细分析了此次微课大赛将如何实现Beyond study（超越学习，创新模式），进一步推动全员工作方式改革。这次，提案获得了一致通过。
为何要举行此次大赛？原因有三：一是加特可在推进L-B-B，希望用最少的成本达成人财育成的目的，因此要快速、高效、全力培养内部讲师，以赛代训、赛训结合是很好的模式；二是加特可在13年中培养了许多优秀的人财，大赛可以打响“知识萃取”的“第一枪”；三是此类活动没有先例，一旦成功开展，可形成系列活动，打造成加特可广州人财育成的品牌项目，外塑形象，内入人心。
为何是微课？加特可广州近几年持续满负荷生产，常规课程占时多，不适应工作效率提升的需求，微课只有12分钟，极大地便利了员工开展碎片化学习，可以形成模块化、新常态的学习方式；同时，微课短平快、可操作性强，符合在线学习的特点，引入到线上平台后，更便于全员活用时间进行学习，传播效益更好。疫情期间的线上办公，已经证明了其可行性，微课大赛在此时开展，可谓天时地利人和。
持续三个月，完美呈现活动宗旨
方案确定后，培训科在6月8日启动了报名征集。没想到，第一周竟只有4人报名，远不及预期。团队讨论后猜想，是不是大伙不知道什么是微课？于是赶紧调整宣传方向，在原本饭堂、休息室等展示易拉宝、展架、宣传视频的基础上，追加“微课知多D”知识分享课堂，让更多人了解并参与进来。成果非常显著，第二周便有13人报名。
比赛共征集到19名选手，他们来自采购、生产、人事、市场品质等多部门，课题关联办公软件操作、现场改善、工作汇报、摄影、环保等多维度，既富个人特色，亦有部门特点。
从6月30日起，选手们正式进入经验萃取培训和Talk like TED微课设计培训阶段，前者挖掘选手心中所想，后者则将想法转化为可视化、有趣、有用的课件。
经过近两个月的培训和辅导，9月2日，大赛迎来初赛，选手们各展其能，为现场观众和评委呈现了一场精彩PK，共决出8名优胜选手。20天后，8名选手汇聚决赛舞台，再次上演了一出微课“好戏”，共决出一等奖1名、二等奖3名、三等奖4名，活动也收获了众多好评。
决赛当天合影
体验感，贯穿大赛始终
由于是第一次举行微课大赛，培训科的小伙伴希望活动让人眼前一亮。作为项目主担，李一怡翻阅了众多人才培养相关书籍，其中一句话让她格外触动：做此类活动，一定要打造体验感，“所以我们希望在每一个细节，都给人很难忘的体验。”
从报名开始，创新性地开展微课知识小课堂，进行多角度宣传；到帮参赛选手梳理课题，建群激励他们士气；再到近3个月公司内外讲师的持续培训和辅导，帮助选手全方位提升个人能力，呈现完美舞台；最后到决赛时的参赛历程回顾视频制作，赠予选手祝福……“体验感”，贯穿整个比赛过程。
尤其在选手的培训和辅导上，下足了功夫。培训科借助企业内部11位T-Coach的力量，对选手进行PPT、课程设计、演讲等全方位的辅导，根据其水平提供差异化的指导，让他们呈现更好的技能。
不仅是内部讲师，培训科还邀约了外部高级讲师授课，从课程如何取一个吸引人的标题开始，到如何用“打怪兽”的方式讲故事、如何合理控制时间做到主题聚焦，再到如何在台上展现正确的眼神和手势……每一个细节都不放过，这才有了选手们在“手眼身法步”上的全面提升。
最让李一怡印象深刻的，是三等奖获得者钟武海。作为生产一线选手，和其他间接员相比，他的优势不甚明显。为帮他全面提升能力，不仅从硬件上提供电脑支持，追加PPT培训，决赛前每天还要抽出1-2个小时，由其所属部门黄智林科长、曹海权系长及T-Coach吴春景分别把关修改课件，一遍遍上台演练、纠正发音……决赛当天，他不负众望，表现获得众多评委好评。
“以前做部门发表时，特别紧张，现在自如多了。在比赛中，也领略了其他选手的风采，他们的课题，同样让我受益匪浅。”实现了自我突破，是选手们在这次特别的竞赛体验中达成的共识。
更多精彩，值得期待
“只要看到选手有成长，就是值得的。”从提案被否定，到成功举办微课大赛，为期3个月的比赛，不仅是对选手们的考验，更是对培训科小伙伴们的考验，但他们相信，只要秉持必胜的信念，打心底认可项目，为选手们的成长倾尽全力，就一定能排除万难！凭着自身的努力，在领导层、各部门的共同支持下，他们做到了！
微课大赛的成功，也为“知识萃取”确定了一个有效的路径——通过实战经验反哺现有课程、在体验中快速成长，其也有望成为加特可广州人财育成体系中的重要一部分。
也正因为第一届活动取得了重大成功，第二届微课大赛已经提上日程，且更关注生产现场。期待选手们能将现场的有效经验，萃取并分享出来，让更多小伙伴掌握方法和技巧，为公司Lean化（精益化）做出贡献，助力加特可广州站稳中国变速器市场。
微课大赛的成功，也为知识萃取确定了一个有效的路径——通过实战经验反哺现有课程、在体验中快速成长，其也有望成为加特可广州人财育成体系中的重要一部分。