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加速人财培养,你在,财有未来

“造物先育人”是加特可广州一直倡导的经营理念,通过“建立人财库,明确人财分布,规划现地人财成长路径”“建立健全人财开发和人财培养机制”等方式,加特可广州打造了一个高度现地化的学习型组织。回顾FY20年度,加特可广州在人财领域也进行了丰富多彩的重点活动。

4月

● 招聘流程调整

● 业绩激励金支付

● 归赴任人员对应

● 年度培训需求收集

5月

● EAP渗透online活动策划

● 实施研修发表会

● 展开人财培训方针

● 展开V-up年度方针

6月

● EAP年度组织诊断实施

● HPPs认定

● 展开Whywhy分析强化项目

7月

● 促进离职改善

● 劳务问题应对

● 夏季激励金支付

● FY20年度晋升提名

● 社保公积金年度基数调整

● Global MMP系列培训导入

8月

● 管理能力向上

● 首次微课大赛

9月

● 实施部门长表彰

● AA和谐企业年审

● EAP组织诊断报告

● 中秋福利支付

● Teacher's Day特定活动

10月

● EAP心理运动会

● 上期PCC面谈

● 参观DFL大学

11月

● 残疾人就业年审

● EAP管理促进活动

● 次年日历发行

● Office 技能分享会

12月

● 春节后人财储备

● 上期PCC面谈

● 年度表彰汇总

1月

● 总经理表彰/长期勤务员工表彰

● 年末集体协商

● 晋升发表会实施

● 开始年度评价

● 支持加特可苏州教育

2月

● 协助工会换届改选

● 新年红包支付

● 感谢卡纪念品交换活动

● 通过以工代训补贴的申请

3月

● 年度调动对应

● 举行任命式

● Online学习平台开始使用


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